Sistemas da avaliação de desempenho
Professor da UPE deverá acessar dois sistemas: um contendo o questionário da avaliação comportamental e outro da avaliação pelo Plano de Metas
Tem início, nesta quarta feira, 17/10, a avaliação de desempenho dos docentes da UPE que será tomada como parâmetro para a progressão funcional dos professores.
Todo o processo avaliativo será feito eletronicamente. Para isso, tanto a Secretaria de Administração (SAD) quanto a Universidade de Pernambuco já disponibilizaram na internet os formulários da avaliação. (veja os links abaixo)
A avaliação abrangerá três etapas: Avaliação pela chefia imediata (peso: 30%), autoavaliação (peso: 20%) e cumprimento do plano de metas (peso: 50%).
As duas primeiras etapas, de caráter subjetivo, estão a cargo da Secretaria de Administração. Nelas o professor responderá ao questionário da sua autoavaliação e também será avaliado pela chefia imediata.
Já a avaliação pelo Plano de Metas é de responsabilidade da Administração Superior da UPE. Nesta etapa o docente será avaliado por sua participação efetiva nas atividades de Ensino, Pesquisa, Extensão, Gestão institucional e de representação docente.
Para ser considerado apto no processo de avaliação de desempenho o professor precisa obter média mínima de 6,5, no somatório das etapas 1 e 2 (avaliação comportamental) e 6,5 na etapa 3 (plano de metas).
A média final da AD será obtida através da média ponderada das pontuações obtidas em cada uma das etapas da avaliação. Obtida a média desejada na avaliação o professor progredirá uma (01) faixa na grade de vencimentos do seu cargo. De acordo com a lei Complementar 195/2011, os 20% melhor avaliados avançarão duas (02) faixas.
Adupe à disposição do associado
A Diretoria da ADUPE se coloca à disposição de todo o corpo docente para fazer reuniões que facilitem a condução do processo de avaliação de desempenho que inicia hoje.
Como é sabido, a administração do processo é da Secretaria de Administração do Estado e dos Setores de Recursos Humanos e Núcleo de Informática da UPE. Todavia, como nesse processo a carreira docente está em pauta, e este é o objeto da ação da ADUPE, a diretoria se coloca à disposição para ajudar a dirimir dúvidas e encaminhar o processo naquilo que possa ser melhor para a UPE.
Colocamo-nos à disposição inclusive dos coordenadores de curso e diretores de unidades, os quais, segundo o RH-UPE, embora sejam avaliados, serão também os avaliadores.
Saiba mais sobre a avaliação de desempenho
Preencha AQUI o formulário da avaliação comportamental (Importante: Para ter acesso ao formulário o professor deverá digitar seu CPF e a senha inicial padrão “governo”).
Preencha aqui o formulário da avaliação objetiva (Plano de Metas)
