Avaliação de desempenho: Fique atento ao período avaliativo
Desde junho passado foi aberto o 2º período avaliativo dos professores da Universidade de Pernambuco. Na prática, isso significa que os próximos meses serão utilizados como referência para análise do desempenho dos docentes. A avaliação propriamente dita deverá ocorrer em abril do próximo ano.
A avaliação de desempenho tem como objetivo a retomada da progressão na carreira, prevista Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Professores da UPE.
Pelo sistema, o professor é avaliado e se avalia pela sua produção acadêmica e comportamental. O processo passa a ser realizado anualmente, possibilitando ao professor avaliado a mudança de uma ou duas faixas salariais.
O primeiro processo avaliativo ocorreu em outubro/novembro do ano passado e a implantação da progressão em janeiro deste ano. 393 docentes foram considerados aptos à progressão em decorrência de suas próprias avaliações e das avaliações de suas chefias (316 progrediram uma faixa e 77 duas faixas).
Desde junho passado foi aberto o 2º período avaliativo dos professores da Universidade de Pernambuco. Na prática, isso significa que os próximos meses serão utilizados como referência para análise do desempenho dos docentes. A avaliação propriamente dita deverá ocorrer em abril do próximo ano.
A avaliação de desempenho tem como objetivo a retomada da progressão na carreira, prevista Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Professores da UPE.
Pelo sistema, o professor é avaliado e se avalia pela sua produção acadêmica e comportamental. O processo passa a ser realizado anualmente, possibilitando ao professor avaliado a mudança de uma ou duas faixas salariais.
O primeiro processo avaliativo ocorreu em outubro/novembro do ano passado e a implantação da progressão em janeiro deste ano. 393 docentes foram considerados aptos à progressão em decorrência de suas próprias avaliações e das avaliações de suas chefias (316 progrediram uma faixa e 77 duas faixas).