Nossas propostas para a melhoria da avaliação de desempenho
No dia 07 de maio os dirigentes da UPE se reuniram para refletir sobre os limites e possibilidades do processo de Avaliação de Desempenho, considerando a experiência 2011-2012, e para decidir sobre os ajustes no processo. A diretoria da ADUPE, em conjunto com a Coordenação de Projetos de Recursos Humanos da UPE (CPRH-UPE) acompanha, faz sugestões e propostas. As principais são as seguintes:
1. Prover a CPRH/PROADMI de pessoas e equipamentos para que todas as operações do processo de planejamento e avaliação das atividades docentes do período de 01 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 sejam de excelente qualidade e concorram para que a meta de 100% dos docentes avaliados seja alcançada.
2. Encaminhar à CPRH/PROADMI os nomes dos docentes responsáveis (Chefias) pelo processo de planejamento e avaliação.
3. Definir as maneiras de organização das atividades de planejamento de gestão (definição e acompanhamento das atividades docentes) a partir de 1º de junho de 2013.
4. Definir as maneiras de integração local entre os docentes avaliadores e os funcionários do Setor de Recursos Humanos.
5. Consolidar a proposta de meta de 100% de docentes envolvidos nos procedimentos de planejamento e avaliação.
6. Divulgar de maneira ampla e intensa na mídia institucional todas as normas e procedimentos do processo de planejamento e avaliação das atividades docentes.
7. Integrar os sistemas de informação/comunicação insuficientes entre o NCTI e a CPRH;
8. Melhorar o Plano de Metas (avaliação objetiva)
9. Submeter à apreciação e aprovação do CONSUN na reunião de 31 de maio de 2013 todos os procedimentos de planejamento e avaliação das atividades docentes para o período de 01 de junho de 2013 a 31 de maio de 2014.
