Governo propõe reajuste de 4%. Servidores rejeitam

Aumento linear de 4%. Esta foi a proposta feita pelo governo do Estado, na última reunião da Mesa Geral de Negociação Permanente, realizada na sexta-feira, dia 05. O reajuste proposto pelo Executivo é uma reposta à pauta de reivindicações entregue em fevereiro pelo Fórum dos Servidores Estaduais.

Os dirigentes sindicais das diversas categorias de servidores consideraram a reposta do governo ridícula, vez que o reajuste anunciado não cobre nem mesmo a inflação dos últimos 12 meses. Uma nova reunião da Mesa será realizada na próxima sexta-feira, dia 13.

Diante da insatisfação por descumprimento de acordos, algumas categorias já estão em estado de greve e outras com paralisações agendadas. “É possível que tenhamos que caminhar para uma paralisação de todos os servidores, como forma de pressionar o Governo”, opinou o diretor de Formação Sindical da Adupe, Sérgio Galdino.

Pauta específica

No caso dos professores da UPE, a pauta específica da categoria foi entregue ao governo no início de março. A negociação vem sendo feita com os secretários de Administração (Ricardo Dantas) e de Ciência e Tecnologia (Marcelino Granja).

Veja abaixo os principais pontos da pauta

·     Operacionalização imediata da promoção por desempenho/tempo de serviço prevista na Lei Complementar nº 155, de 26 de março de 2010 (altera o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos professores da UPE);

·     Operacionalização imediata das promoções para Professor Associado, também previstas na lei complementar 155/2010;

·     Aumento de 1% (hum ponto percentual) para 2% (dois pontos percentuais) da diferença entre as faixas de salários da grade de vencimentos dos professores da UPE;

·     Enquadramento na classe correspondente da matriz de salários, pelo critério do tempo de serviço, dos professores que completaram 10, 20 e 30 anos de serviço público entre  01 de maio de 2010 e 31 de maio de 2011; 

·     Reajuste de 20% na tabela de salários, de modo a equipará-la à grade de salários dos professores de outras universidades públicas, a exemplo da Universidade Estadual da Paraíba;

·     Inclusão do Regime de Dedicação Exclusiva na carreira docente da UPE, com a conseqüente incorporação da referida gratificação (60%) ao salário base;

·     Reposição, mediante concurso público, do quadro de professores e técnicos-administrativos com substituição dos temporários.