Dois itens da pauta são atendidos
Dois itens da pauta são atendidos
Adupe continuará firme na luta pela reposição salarial e pela Dedicação Exclusiva como regime de trabalho
Depois de três anos de negociação, dois pontos importantes da pauta de reivindicações dos docentes da UPE acabam de ser contemplados. O primeiro é o fim da barreira de 50% que limitava a progressão por avaliação de desempenho. O segundo é a correção da distorção na matriz de vencimentos com a equalização do intervalo do Professor Associado.
As medidas estão previstas na lei Complementar 331, publicada em junho passado. No caso da progressão, a mudança põe fim ao limite imposto pela norma anterior, que impedia a progressão de todos os docentes, ainda que estes obtivessem a pontuação necessária no processo de avaliação de desempenho. A partir de agora, a progressão na carreira está garantida a todos os que participarem da avaliação e cumprirem os requisitos previstos no processo.
A equalização do intervalo na grade de salários, também prevista na lei 331/2016, foi outra antiga reivindicação finalmente atendida. A mudança corrige a distorção até então existente na tabela, especificamente entre as matrizes de Professor Associado e Professor Adjunto, de modo que a diferença entre o salário base do primeiro e do segundo siga a regra adotada para as demais matrizes.
“As mudanças foram fruto de um trabalho conjunto. Elas são importantes para a consolidação da carreira docente na UPE.” Avalia Sérgio Galdino, presidente da ADUPE. Segundo o dirigente a luta agora é pela reposição das perdas salariais dos últimos anos e pela transformação do sistema de Dedicação Exclusiva em Regime de Trabalho.
