Início da Avaliação de Desempenho adiado para o dia 17
Tem início, nesta quarta feira, dia 17/10, o processo de avaliação de desempenho dos docentes da UPE. O sistema abrangerá três etapas: Avaliação pela chefia imediata (peso: 30%), autoavaliação (peso: 20%) e cumprimento do plano de metas (peso: 50%).
Para as duas primeiras etapas, a Secretaria de Administração (SAD) já dispõe de plataforma eletrônica através do qual o professor em atividade responderá ao questionário da sua autoavaliação. Na mesma plataforma haverá o formulário para a avaliação, pela Chefia. O sistema estará à disposição do servidor, no endereço https://www.gestaododesempenho.pe.gov.br/AvaliacaoDesempenho, no período de 17 de outubro a 16 de novembro.
A implantação da avaliação pelo Plano de Metas é de responsabilidade da Administração Superior da UPE. O formulário do Plano de Metas também deverá estar à disposição do servidor no período definido para a avaliação, ou seja, de 17 de outubro a 16 de novembro de 2012.
Nas duas primeiras etapas será levado em conta somente o aspecto comportamental dos professores. Essas etapas foram definidas pelo Governo, sem margem para negociação com os sindicatos. Nelas será levado em conta apenas o aspecto comportamental dos professores.
Já a terceira etapa, também chamada de Plano de Metas, foi construída pela Adupe, gestão da UPE e Governo do Estado. Os indicadores do plano foram aprovados pelo Conselho Universitário no início deste mês.
Esta etapa da avaliação quantifica a participação efetiva do docente nas atividades de Ensino, Pesquisa, Extensão, Gestão institucional e de representação docente. O período referência da atividade exercida é o segundo semestre do exercício de 2012.
Para ser considerado apto no processo de avaliação de desempenho o professor precisa obter média mínima de 6,5, no somatório das etapas 1 e 2 (avaliação comportamental) e 6,5 na etapa 3 (plano de metas).
A média final da AD será obtida através da média ponderada das pontuações obtidas em cada uma das etapas da avaliação.
MOBILIDADE NA CARREIRA
Um dos objetivos da Avaliação de Desempenho é trazer mobilidade e dinamicidade aos Planos de Cargos Carreiras e Vencimentos (PCCV´s) dos servidores. Através dela é possível realizar as progressões:
• Horizontal – passagem entre as faixas salariais;
• Vertical – passagem entre as classes.
Obtida a média desejada na avaliação o professor progredirá uma (01) faixa na grade de vencimentos do seu cargo. De acordo com a lei Complementar 195/2011, os 20% melhor avaliados avançarão duas (02) faixas.
• Saiba mais sobre o processo de avaliação de desempenho
• Conheça os indicadores do Plano de Metas (etapa 3)
